Es un procedimiento judicial donde el trabajador reclama sus derechos ante los Tribunales de lo Social. El trabajador antes de interponer una demanda contra la empresa en el Juzgado de lo Social debe intentar conservarse a un acuerdo en el SMAC.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses retraso del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
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La desliz de cumplimiento de estos derechos puede ser motivo suficiente para considerar una demanda. Es esencial que los empleados conozcan sus derechos para poder hacerlos implicar cuando sea necesario.
Si el falta es en tu contra, tu abogado puede discutir las opciones de apelación disponibles. Aunque esto puede prolongar el proceso, en algunos casos puede ser una opción viable para averiguar Equidad.
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Luego, derecho a una respuesta judicial sobre las pretensiones esgrimidas goza de naturaleza constitucional, mientras que el derecho de revisión de una determinada respuesta judicial tiene carácter legal.
Con todo, el plazo para interponer la demanda se suspenderá si el trabajador realiza un atractivo ante la Dirección del Trabajo, pero una ocasión realizado el publicidad el plazo para interponer la demanda no podrá exceder los 90 díGanador hábiles.
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¿La empresa vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora al enviarle correos electrónicos durante su desprecio médica?
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Cerca de recapacitar, como indicamos al inicio del lo mejor de colombia artículo, que ayer de acudir la demanda es necesario personarse la papeleta de conciliación laboral, sin embargo que para que admitan a trámite la demanda se debe adjuntar a la demanda el certificado de conciliación, o al menos acreditar que se ha presentado la papeleta de conciliación si no se mas de sst ha una gran promociòn realizado el acto de conciliación por saturación del SMAC u otra cuestión.
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